個人成長造就鑫露成長

如果鑫露沒有優秀的人才，它一定不是優秀的鑫露；如果鑫露的員工沒有執行力，它一定是低效率的鑫露；如果鑫露的員工對自己的未來沒有清晰的發展規劃，它一定是缺乏規劃的鑫露。

滿足現狀是拒絕成長的體現，活在沾沾自喜中，就是行走在步入深淵的途中。環境只能迫使你進步，個人的成長只能靠自己！

五年之后你的位置在哪里？

你的人生目標是什么，只有一個人能告訴你，那個人就是你自己。你可以閉上眼睛，把第一個浮現在你腦海里的理想記錄下來，因為不經過思考的答案是最真誠的。你也可以想象一下，十年后，當你達到完美的人生狀態時，你將會處在何種環境下？從事什么工作？把你的人生目標和你的工作結合起來，你需要在鑫露做出什么樣的成就？這就是你奮斗的目標！美好的未來是設計出來的。個人規劃就是幫助你設計自己美好的人生！

一年一個主題，一抓到底

明確自己的主題年，在你的工作規劃中，一個階段要有一個明確的階段結果。領導者給人們建立信心的最好方式是找一件事情一抓到底，直到抓出成效，抓出結果。

主題是所有員工工作的中心，下級要圍繞上級的主題，質檢部要圍繞生產部的主題，生產部要圍繞銷售部的主題。所有的部門都要圍繞江蘇鑫露的規劃主題。

有總結就有積累，有積累就有成長

成長靠激情，進步靠積累，積累的最好方式是總結和回顧總結。

學習的過程是一個不斷內化的過程，而內化就像消化一樣，不是一下子就完成的，所以需要總結。在工作中，堅持每天自我總結與回顧總結，這是你成長的腳印，這也是你一生寶貴的財富。

淘汰弱者，強迫每個人進化

在工作中、事業開拓中要擁有拼搏精神；狼性文化中的“貪”是指對工作和事業孜孜不倦地追求；狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

如果鑫露不去淘汰弱者，結果就會是弱者反過來淘汰強者，鑫露就會變得越來越沒有力量，越來越官僚主義，越來越不思進取。

領導者的使命就是迫使員工進化，搭好平臺唱好戲，任何人，要么進化，要么退出！